Neben klassischen Präsenztrainings besteht ebenfalls die Möglichkeit, das Verhaltensrepertoire Ihrer MitarbeiterInnen mittels online-Trainings zu erweitern und neue Impulse zu setzen. Eine
optimale Schwerpunktsetzung, eine gute Mischung aus Arbeitsphasen und Pausenzeiten sowie eine interaktive Gestaltung sind aus meiner Erfahrung heraus die wichtigsten Aspekte für ein erfolgreiches
Gelingen.
Darüber hinaus können online-Trainings effektiv eingesetzt werden, um erste Impulse zu einem Thema zu setzen, die dann in darauf aufbauenden Angeboten weiter vertieft werden können.
Gerne können wir individuell abstimmen, inwiefern ein online-Training auch für Ihre Themen und MitarbeiterInnen sinnvoll gestaltet werden könnte.
